A priori tengo dos situaciones que observar: por un lado, la situación que se genera frente al organismo de control en esta materia , que es el Ministerio de Trabajo, por otra parte , la AFIP, este es un riesgo alto y no sólo por los precios de las multas, sino porque no es un valor multa (son los pasivos ocultos que genero en forma silenciosa).
01 Caso 1 : Inspección del Ministerio de Trabajo (municipal o nacional): Requiere la regularización de los contratos de trabajo, además del pago de intereses y multas. También la contratación de abogados que asuman la defensa, efectuando los descargos y presentaciones correspondientes, que en la mayoría de los casos no van a llegar a una resolución favorable sino a una casi segura condena y registro de la infracción en los organismos de contralor. Màs todos los movimientos internos que esto acarrea, tiempos administrativos, nerviosismo, incertidumbre para solucionar una situación que a esta altura se convirtió en un problema de muy difícil solución.
02 Caso 2: Inspección sindical: Ante la denuncia de un trabajador con contrato irregular o de un delegado interno. Los gremios están facultados para inspeccionar a los empleados dentro de una empresa y de controlar el pago de los aportes sindicales. En caso de que encuentre personal sin la debida registración y sin efectuar los pagos de las cuotas sindicales, pueden iniciar la ejecución de los mismos promoviendo las acciones judiciales pertinentes con los abultados intereses que fija la justicia.
03 Caso 3: Reclamos de los trabajadores: Todo funciona "bien" hasta que salta una “chispa” (consejo de un familiar, amigo, compañero de trabajo o abogado) que genera un reclamo de parte de un trabajador con todo o parte de su contrato de trabajo irregular o bien cuando por cualquier situación se debe interrumpir. Aquí aparecen reclamos, que en caso de prosperar pueden llevar a una empresa al borde la quiebra.
Los reclamos son habitualmente por montos siderales, ya que además del pago por las “verdaderas irregularidades” existentes se le suman otros inventados, tendientes a engrosar los montos y que en muchos casos tienen acogida favorable en los tribunales argentinos.
A los reclamos por lo que no se pagó oportunamente, hay que sumarle las indemnizaciones previstas en las leyes 24.013, 25.323, 25.345, 25.561. Éstas llegan a cuadruplicar el monto de las demandas, más la denuncia ante la AFIP por los aportes no ingresados, los intereses por aportes y el registro de la AFIP si tu empresa tuvo o tiene trabajadores en situación irregular y por lo tanto evade impuestos.
04 Caso 4: Accidentes o enfermedades laborales: Es otro ejemplo de las trágicas consecuencias que puede traer la contratación irregular de empleados. La no contratación de una ART que pueda responder ante un siniestro laboral. El pago de una indemnización millonaria que la mayoría de las veces una empresa no está en condiciones de afrontar.
Muchas veces nos consultan y nos indican que los costos laborales tienen una carga impositiva de alrededor del 47% de lo percibido por el empleado. Por supuesto, esto no es así. Esto indica que las percepciones de costos laborales están mal proyectadas. Hay que ver cómo reconvertir los costos laborales. Esto nos lleva a ver si mi negocio no puede enfrentar las cargas laborales, entonces tengo que revisar qué está pasando con el negocio más en profundidad. No puedo tomar como ingreso el no cumplimiento de las obligaciones de contratante o empleador.
Los balances y transformaciones de las plantillas de empleados no son fáciles pero es más económico y sano trazar una buena estrategia de contratación que seguir de forma irregular.